会社案内デザインの基礎知識

ご発注担当者様必見

ビジネスを成功に導き、優秀な人材を獲得する、
会社案内デザインの基礎知識についてご説明いたします。 

小野デザインロゴ
  100%ご満足〈プロ御用達〉日本グラフィックデザイナー協会会員
 株式会社小野デザイン TEL. 03-3774-8098  どんなことでもお気軽にご相談(無料)ください。
HOME
 

会社案内デザインの基礎知識
小野デザインロゴ

  100%ご満足〈プロ御用達〉日本グラフィックデザイナー協会会員
 株式会社小野デザイン TEL. 03-3774-8098  どんなことでもお気軽にご相談(無料)ください。
HOME
 

 

会社案内づくりは、一大プロジェクトです。

 
ビジネス、営業、求人に効果的な会社案内を
作るためのポイントをご説明いたします。
 
会社案内の制作に は、成功させる〈勝利の方程式〉があります。
 
会社案内勝利の方程式
 
この方程式を具現化することが、会社案内作りの成功となります。
 
 
 

デザインシンキング(デザイン思考)で
新しい効果的なカタログを作りませんか?

 

新しい技術や機能から生まれるプロダクトアウト。
ニーズや市場から生まれるマーケットイン。

どちらの考え方も
やり尽くした感があり、
革新的な商品やサービスは
生まれにくくなっています。
 
今、多くの企業で取り入れられているのが
デザインシンキングの手法です。

潜在ニーズを見つけ出し
イノベーティブな商品やサービスを生み出します。

このデザインシンキングの手法を使い、
新しいカタログを作りませんか。

毎回同じスタッフ、同じ進行による
代わり映えしないカタログ。

数社の
コンペによる
見た目の良し悪しでの決定、
深みのない構成や企画で出来上がったカタログ。
(お金になるかどうかわかりませんので、制作側に制御がかかります。
しっかりと打ち合わせや取材をしたわけではありませんので
良いものが出来上がるはずはありません。)
 
これらを打破し、新しい効果的なカタログを作りましょう!

デザインシンキング(デザイン思考)は
3つで構成されています。

1.利用の様子を観察する
着想。

2.ブレーンストーミングでアイデアを生み出す
発案。

3.簡易なプロトタイプでブラシュアップする
実現。

潜在的な問題の発見と改善
顧客の潜在的なニーズの発見など
デザインシンキング(デザイン思考)
による効果が期待できます。

お問い合わせお待ちしております。

 

 

会社案内の種別と目的について

 
 会社案内には、大きく2種類あります。
ビジネス用の会社案内とリクルート用入社案内です。
 
 目的は、会社案内では、 情報とイメージを提供し ビジネスを優位し、
 入社案内 では、 情報とイメージを提供し 優秀な人材を獲得することです。
 
種類 会社案内 入社案内
目的 情報とイメージを提供し
ビジネスを優位にする
情報とイメージを提供し
優秀な人材をリクルートする
主な読者 ステークホルダー
潜在取引先、既存顧客、
潜在仕入れ先、
潜在投資家、金融機関、
潜在採用者、
見学者、社員、家族など
新卒予定者
 
 主な読者もそれぞれ異なり、 会社案内は、ステークホルダー。
 入社案内は、新卒予定者です。
 
※下記も会社案内とよばれることもあります。
●社会・環境報告書
●CSRレポート
●IR/アニュアルレポート
●総合レポート
 
 

 

目的達成のために、
読者にどんな思いを抱かせるべきか

 
 
1. 会社の価値や魅力を理解してもらう。⇒認知
2. 会社の良いイメージを持ってもらう。 信頼
3. 会社のことを覚えてもらい、必要なときに思い出してもらう ⇒記憶
 
3つめの
会社のことを覚えてもらい、必要なときに思い出してもらうこと
について、補足します。
例えば、会社案内を手渡した新規の取引先になるであろうご担当の方が、
忘れてしまっては、何かあったとき連絡はいただけません。
また、入社案内の場合でも、学生の方に興味を持ってもらい覚えてもらわないと、
連絡はいただけません。
競合他社が多くある中で、しっかり覚えていただかないと、
目的達成への第一歩が進まなくなるのです。
 
 
 

 

読者に思いを抱かせるために、何をすべきか。

 
  1. 会社の価値や魅力を理解してもらう。(認知)
会社の情報をわかりやすく伝える
2. 会社の良いイメージを持ってもらう。 信頼)
好感を持たれるデザインに
3. 会社のことを覚えてもらい、必要なときに思い出してもらう (記憶)
独創的で印象的なデザインに
 
 

 

さらに、具体的な施策です。

 
1. 会社の価値や魅力を理解してもらう。(認知)
会社の情報をわかりやすく伝える
(私たちの施策)
●社長をはじめ、社内の方々へのインタビューにより
御社の魅力の核心に迫ります。
写真、イラスト、図、表などあらゆる表現手法を駆使します。
 
 
2. 会社の良いイメージを持ってもらう。信頼)
好感を持たれるデザインに
(私たちの施策)
複数案をご提案いたします。
時代性を考慮した受け取る側に響くデザインをします。
ユニバーサルデザインも考慮いたします。(読者は老若男女の場合も)
 
 
3. 会社のことを覚えてもらい、必要なときに思い出してもらう(記憶)
独創的で印象的なデザインに
(私たちの施策)
御社の個性を全面に出すクリエイティブで
他社にはないオリジナリティを追求します。
 
インタビューにより、自分たちの会社の魅力について
あらためて気付くケースも多々あるようです。
 
時代性(トレンド)の考慮についてですが、デザインのトレンドだけではなく
お金を稼ぐことよりも社会的な意義のあることに仕事を求める若者がふえてきています。
社会的ミッションや堅実さが求められています。